Los beneficios de una empresa saludable son amplios
- Mejora la calidad de vida de los trabajadores, sus familias y el entorno cercano.
- Previene el riesgo de sufrir enfermedades no transmisibles relacionadas con el estilo de vida, como la obesidad, la hipertensión o el cáncer.
- Favorece la organización productiva y saludable:
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora el estado de ánimo y desarrolla la resiliencia y la capacidad de adaptación de las personas.
- Fomenta un ambiente de trabajo satisfactorio
- Aumentando la motivación, la predisposición y un ambiente laboral más alegre y conciliador.
- Fomenta el sentimiento de pertenencia.
- Desarrolla y promociona el desarrollo de talentos y capacidades.
- Mejora el ambiente y el clima laboral.
- Desarrolla la responsabilidad social y empresarial.
- Desarrolla los valores de la marca o de la empresa para aumentar el compromiso personal y social, y así mejorar la percepción externa de clientes y socios.
- Aumenta el rendimiento.
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¿Qué ofrecemos?
Identificamos las necesidades de tu empresa, relacionadas con la salud de la organización y sus trabajadores, a nivel colectivo e individual. Con el objetivo principal de mejorar la salud, el ambiente y la eficiencia de la empresa y sus trabajadores.
TRABAJAMOS SOBRE 4 PILARES
¿CÓMO LO HACEMOS?
En tres etapas, una primera de diagnóstico y evaluación, una segunda de Manos a la obra, en la que comenzamos a mejorar la salud de tu empresa mediante talleres y diversas actividades y juegos, que se proponen conseguir los objetivos establecidos en la primera fase. Y una fase final de seguimiento, en la que se entregará una evaluación con la consecución de los objetivos, y si hubiera, las siguientes necesidades identificadas para seguir mejorando.
FASE 1: DIAGNÓSTICO
- Identificación del lugar de trabajo y análisis del contexto saludable de la organización.
- Análisis epidemiológico de los resultados de vigilancia de la salud.
- Entrevista con los responsables en seguridad y salud laboral de la empresa.
- Desarrollo de un informa global de hábitos saludables de los trabajadores, y se propone un plan de acción para ser una empresa más saludable.
- Esta fase permitirá identificar las necesidades y las mejores formas para conseguirlas.
FASE 2: MANOS A LA OBRA
2.1. Toma de contacto
Comenzamos a trabajar para mejorar la salud:
- Seminarios o charlas monográficas.
- Sesiones de coaching grupal y/o individual.
- Talleres específicos.
- Trabajo y mejora de las capacidades comunicativas.
- Dinámica de grupos.
- Resolución de conflictos.
2.2. Gamificación
- Usando el juego como facilitador en la adquisición de hábitos saludables.
- Retos saludables.
- Programas de salud integrales e individuales para trabajadores.
- Competición entre áreas o departamentos, con objetivos lúdicos, sociabilizadores, de productividad…
FASE 3: SEGUIMIENTO
Informe de los objetivos logrados y su grado de consecución. Especialmente los relacionados con el estilo de vida de los trabajadores y su impacto en la organización. Identificación de nuevas necesidades, establecimiento de planes de acción futuros e identificación de nuevas líneas de actuación para seguir siendo una empresa más saludable.
Consigue
- Posicionarte como una empresa que cuida a sus trabajadores.
- Mejora la imagen de marca como empresa saludable.
- Mejora la productividad, satisfacción personal y laboral, y reduce el absentismo y los conflictos.
- Mejora el clima laboral con herramientas saludables y socializadoras.
- Un análisis objetivo sobre la salud laboral de la empresa y sus trabajadores.
- Aumentar el sentimiento de identidad.
- Descubre los talentos ocultos y fomenta las aptitudes de tus empleados.
- Ser una empresa Saludable.